好的面试官应具备的条件
作者：刘翠更新时间：2025-01-23 08:26:41
一个企业就是由一定数量的人组成的集体，企业成也在人，败也在人。在商业竞争日趋激烈的今天，优秀人才无疑是企业最为宝贵的资源。所以，企业如何招聘到急需的人才人才如何应聘到更适合自己发挥潜力的企业，就成了企业与人才共同面临的课题。招聘面试作为人力资源系统运作中首当其冲的一个重要功能，是企业补充新鲜血液，使企业产生良性循环的重要工作，招聘面试工作是人力资源管理的第一道隘口，它不但起着推销企业的作用，并且其质量和结果直接影响着组织人才输入和引进的质量人才的流动率和人力资源管理的费用。做最好的面试官随手捡了只宝藏小狼后，我躺平了 靖康传信录 最温柔的教养 清醒后，桑小姐独美，渣男悔哭了 传说中的A市 逃生游戏之周末愉快 嘿！还有我俩破不了的案！ 大隋帝国 爱养小白花，我嫁人你疯什么 才18岁！你就速通了高武？ 从透视开始无敌 奸臣重生后将死对头拿下了 何日晴天 犹太人的赚钱智慧 疯了吧！谁家明星塌房后更火了啊 大清帝国 三十而砺：80后如何突破职业瓶颈 抄家流放？呸,我先把库房搬空了 黄书 私厨小卤娘
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那么自己如何才能为企业选拔最合适的人才呢？不妨熟悉下世界500强企业的招聘流程、面试试题及策略，轻松破解企业招聘的难题。 第一节面试流程 1．职业能力倾向测试 它能够测试出一个人的性格、面对压力和挑战的承受能力以及其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你的去留有决定性的影响。 例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考查你的思维连贯性、语言表达力，等等。 2．逻辑类题型和智力类题型 这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考查你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是...
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- 第一章 充分准备制定好招聘计划
- 第二章 发布招聘高效地搜寻人才
- 第三章 面试进行时当场选拔人才
- 第四章 信息筛选确定你想要的人
- 第五章 面试读心术透过细节洞察应聘者
- 第六章 员工入职融入新的集体
- 第七章 知名企业招聘测试精选
- 第八章 世界500强企业招聘实例
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